بررسي رابطه بين هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرايش‌های كارآفرينی مدیران

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
بررسي رابطه بين هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرايش‌های كارآفرينی مدیران
جزئیات و دریافت

توضیحات:
تحقیق بررسي رابطه‌ی بين هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرايش‌هاي كارآفريني مديران کسب و کارهای کوچک و متوسط، در قالب فایل Word و در 80 صفحه.

این تحقیق دارای چکیده، کلیات، ادبیات، روش، یافته و نتیجه گیری، منابع می باشد.

بخشی از متن فایل:
این پژوهش درصدد است تا تاثیر هوش هیجانی، هوش اجتماعی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران را بر گرایش های کارآفرینی آنان مورد بررسی قرار دهد. طرح آن از نوع توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام گرفته است. جامعه تحقیق را کلیه مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران تشکیل می دهد که از میان آنها تعداد 1521 مدیر به روش چند مرحله ای و از شهر های تهران، اصفهان، شیراز، مشهد، تبریز، همدان، یزد، کرمانشاه و شهرکرد انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از طریق یک پرسش نامه که تلفیقی از پرسش نامه گلمن(1998و 1995)، لایورمور(2010)، آلبرشت(2003) و احمدپورداریانی و مقیمی(1389) می باشد، گردآوری شد و داده های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل و نتایج نشان داد که بین هوش اجتماعی، هوش سازمانی، هوش فرهنگی و هوش هیجانی با گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط رابطه معناداری از لحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که هوش هیجانی بیشترین و هوش اجتماعی کمترین تاثیر را بر گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط دارند.
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 25596 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 80

حجم فایل:307 کیلوبایت

 قیمت: 68,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل ورد و قابل ویرایش

برچسب ها: هوش هیجانی هوش سازمانی هوش اجتماعی هوش فرهنگی گرايش‌هاي كارآفريني مديران کسب و کارهای کوچک و متوسط کارشناسی ارشد مدیریت طرح اولیه طرح پیشنهادی